PERFORMANS BAĞLILIĞA NASIL ETKİ EDER?

Bir şirketi öne atacak en önemli kavramlardan birisi performans. Ancak tek başına yeterli mi? Ya da sadakat tarafında kıyaslandığında ne denli etkisi var? Çünkü çalışan sadakatinin giderek zayıfladığı bir dönemdeyiz. Özellikle de yüksek performans gösteren çalışanların sadakatlerini kazanmak önemli bir sorun teşkil ediyor. Peki performans ve sadakat arasında nasıl bir bağ var? Çalışan bağlılığı nasıl sağlanır? Satış dışında ölçülebilir performans kriterleri koymakta zorlanıyor yöneticiler.

Eski zamanlarda bir kral, saraya gelen yolun üzerine kocaman bir kaya koydurmuş, kendisi de pencereye oturmuş saraya gelip gideni izlemeye başlamış.

Saray trafiği her zamanki gibi hareketliymiş. Ülkenin en zengin tüccarları, en güçlü kervancıları, saray görevlileri birer birer gelmişler sabahtan öğlene kadar. Hepsi kayanın etrafından dolaşıp saraya girmişler. Pek çoğu yolun ortasında duran kayayla ilgili söylenmiş, hatta kralı yüksek sesle eleştirmiş. Halkından bu kadar vergi almayı biliyor ama yolları temiz tutamıyor diye şikayet etmiş.

Sonunda bir köylü çıkagelmiş. Saraya meyve ve sebze getiriyormuş. Sırtındaki küfeyi yere indirmiş, iki eli ile kayaya sarıldığı gibi ıkına sıkına itmeye başlamış. Sonunda kan ter içinde kalmış ama kayayı da yolun kenarına çekmeyi başarmış. Tam küfesini yeniden sırtına almak üzereymiş ki, kayanın eski yerinde bir kesenin durduğunu fark etmiş. Açmış bakmış. Kese altın doluymuş. Bir de kralın notu varmış içinde.
“Bu altınlar kayayı yoldan çeken kişiye aittir” diyormuş kral.

Köylü bugün dahi pek çoğumuzun farkında olmadığı bir ders almış.

“Her engel yaşam koşullarınızı daha iyileştirecek bir fırsattır.”

Gerçekten de karşımıza çıkan her engel ve zorluk bize mücadele etmemiz ve kendimizi geliştirmemiz için yeni bir fırsat sağlar. Gerek iş gerekse özel hayatımızda kendimizi geliştirmemizi sağlayacak bizi başta zorlayacak ancak sonunda farklı yerlere taşıyacak görevlerin peşinden koşarız. Başarı başarıyı çeker, başarılı oldukça daha da zoru başarmak için azimle çalışırız. Tüm bu sözünü ettiğimiz süreçler yüksek performanslı kişiler için geçerlidir.

Kimdir bu yüksek performanslı kişiler?

Sorumluluk sahibi, çalışkan, üretken, başarılı profesyoneller. En kıdemliden en çömeze çalıştıkları şirkete değer katan bireyler. Kısacası, şirketinizin üretimini, markasını ve satışlarını iyileştirmeye çalışan yetenek ordusu. Sizce bu yüksek performanslı bireylerin şirketinize bağlılığı ne kadar yüksek? Düz mantık şunu diyor: Eğer başarılıysan, yaptığın işi, çalıştığın şirketi seversin, dolayısıyla yüksek bir bağlılık duygun olur.

YANLIŞ. Washington DC merkezli liderlik eğitimi üzerine faaliyet gösteren Leadership IQ firmasının gerçekleştirdiği çalışmaya göre, şirketlerin %42’sinde en iyi çalışanlar şirketlerine bağlılığı en az olanlar.

Performans ve Çalışan Bağlılığı Doğru Orantılı mı?

Bugüne kadar performans ve çalışan bağlılığı ayrı ayrı birçok çalışmada ele alınmıştır ancak Leadership IQ bu iki veriyi aynı çalışmada toplamış ve aralarındaki bağlantıyı ortaya koymuştur. 207 şirketten edinilen verilerin incelenmesi ile ilginç sonuçlar ortaya çıkmıştır: şirketlerin %42’sinde en iyi performans gösteren çalışanların şirketlerine bağlılığı en az olanlar oldukları ortaya çıkmıştır. Orta ve yüksek performansla çalışan personelin işlerinden kopuk hissettikleri ve her gün işe gelme motivasyonlarının olmadığı vurgulanmıştır.

Bu önemsenmesi ve geliştirmek için üzerine düşünülmesi gereken bir veri. Yüksek performanslı çalışanlar işlerine sahip çıkmaktan ve yeni zorlukları aşmaktan keyif alırlar. Çalışma sonuçlarındaki gibi, kopuk ve isteksiz hisseden çalışanları yüksek performanslarına rağmen işte tutmak zor olacaktır.

Unutulmamalıdır ki, şirketlerin önceliği yüksek performans gösteren çalışanlarını kaybetmemek olmalıdır. İK politikaları içinde iyi çalışanların şirkete bağlılığını sağlamak ve bu bağlılığı sürdürülebilir kılmak önemlidir. Çalışanlar şirketin aynasıdır, dışarda şirketi temsil eden elçilerdir. Müşterilerinize, potansiyel ortak ve çalışanlara sizin nasıl bir işyeri olduğunuz hakkında önemli bilgiler aktarırlar. Eğer sıkılır veya kendilerine değer verilmediğini hissederlerse, şirketleriyle ilgili iyi konuşmayı bırakır, konsantrasyonlarını başka bir iş bulmaya verirler ve zaman içinde rakip şirketler için çalışmaya başlarlar. Düşük performanslı çalışanlara gelince, şirketler bu çalışanların ya daha iyi sonuçlar almak üzere daha sıkı ve konsantre bir şekilde çalışmalarını veya iş değiştirmelerini ister.

Kaynak : Dünya Gazetesi

Mehmet Salih SEYHAN Tüm Yazıları

ÇOCUKLARDA UYKU BOZUKLUKLARI VE TEDAVİSİ
2442 kez okundu, 25/07/2015

MÜKEMMELİYETÇİ AİLE TAKINTI HASTALIĞINA NEDEN OLUYOR!
1279 kez okundu, 25/07/2015

KARDEŞİ OLACAK ÇOCUĞA YAKLAŞIM
1279 kez okundu, 25/07/2015

Suçluluk Duygusu Çocukta Kaygı Ve Öfkeye Sebep Oluyor
1669 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARDA DİL GELİŞİMİ
1499 kez okundu, 25/07/2015

MUTLU EVLİLİK İÇİN 10 ÖNERİ
1171 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUĞUNUZA HER GÜN SÖYLEMENİZ GEREKEN 10 CÜMLE
1219 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUK UNUTMAZ…
1193 kez okundu, 25/07/2015

İNATÇI ÇOCUKLARLA BAŞ ETMENİN YOLLARI
1092 kez okundu, 25/07/2015

İŞ STRESİ İLE BAŞA ÇIKMANIN YOLLARI
1423 kez okundu, 25/07/2015

OKUMA ALIŞKANLIĞI NASIL KAZANILIR?
1407 kez okundu, 25/07/2015

İŞ BAŞVURUSUNDA GÖRÜŞME HAZIRLIĞI
1228 kez okundu, 25/07/2015

TRAJEDİ NEDİR?
1657 kez okundu, 25/07/2015

KARDEŞ KISKANÇLIĞI NASIL ÖNLENİR?
1272 kez okundu, 25/07/2015

ARAÇ KLİMALARINI KULLANIRKEN DİKKAT
1833 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARA BU CÜMLELERİ SÖYLEMEYİN
3829 kez okundu, 25/07/2015

BAŞARISIZ İNSAN
1919 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARDA ZEKA GELİŞİMİ İÇİN 10 ADIM
3703 kez okundu, 25/07/2015

İDEAL BİR ANAOKULU NASIL OLMALIDIR?
2746 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUK ADINA KARAR VERMEDEN ÖNCE
1592 kez okundu, 25/07/2015

ANAOKULU NE ZAMAN GEREKLİ?
1506 kez okundu, 25/07/2015

ÇALIŞAN ANNENİN YAŞADIĞI GÜÇLÜKLER
1787 kez okundu, 25/07/2015

AİLEYE AŞIRI BAĞIMLILIK
1764 kez okundu, 25/07/2015

OKUL ÖNCESİ EĞİTİMDE ÇOCUKLAR NE TİP BECERİLERİ KAZANIR?
2114 kez okundu, 25/07/2015

OKUL ÖNCESİ EĞİTİM ÇOCUĞU İLKÖĞRETİME HAZIRLAR MI? ( II )
1669 kez okundu, 25/07/2015

OKUL ÖNCESİ EĞİTİM ÇOCUĞU İLKÖĞRETİME HAZIRLAR MI? ( I )
1741 kez okundu, 25/07/2015

OKUL ÖNCESİ EĞİTİM NEDEN ÖNEMLİDİR?
1843 kez okundu, 25/07/2015

SABAH AÇ KARNINA SU İÇMENİN FAYDALARI
2053 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARDA İŞTAH ARTIRAN 12 ÖNERİ
1868 kez okundu, 25/07/2015

BU YİYECEKLER 'İLAÇ' GİBİ AĞRI KESİYOR!
2108 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUĞUM YEMEK YEMİYOR DİYORSANIZ İŞTE ÖNERİLER
2100 kez okundu, 25/07/2015

KİTAP OKUYAN ANNE BABANIN ÇOCUĞU DAHA ZEKİ OLUYOR
1823 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUĞUNUZUN ZEKASINI GELİŞTİREBİLİRSİNİZ
1732 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUĞUNUZUN ZEKİ OLMASI SİZİN ELİNİZDE
2029 kez okundu, 25/07/2015

SEVMEDİĞİNİZ YÖNÜNÜZÜ NASIL DEĞİŞTİRİRSİNİZ?
2052 kez okundu, 25/07/2015

TOPLUM İÇİNE ÇIKMADAN VE ÇIKILDIĞINDA YAPILMASI GEREKENLER
2162 kez okundu, 25/07/2015

TEMEL ETKİLİ İLETİŞİM KURMA YOLLARI
2313 kez okundu, 25/07/2015

İLETİŞİMDE SEN DİLİNİ Mİ YOKSA BEN DİLİNİ Mİ KULLANMALI?
1842 kez okundu, 25/07/2015

ANNE BABA ÇOCUK EĞİTİMİ
1983 kez okundu, 25/07/2015

SUDA BOĞULMAYA KARŞI ÖNERİLER..
1813 kez okundu, 25/07/2015

BAHAR HAVASI ÇARPMASIN - II
1879 kez okundu, 25/07/2015

BAHAR HAVASI ÇARPMASI -I
2037 kez okundu, 25/07/2015

MERHAMET ET ALLAH AŞKINA
1926 kez okundu, 25/07/2015

MUHAMMED DOĞDUĞU GECE
1965 kez okundu, 25/07/2015

KENDİNİZE OLAN GÜVENİ NASIL GELİŞTİREBİLİRSİNİZ?
2049 kez okundu, 25/07/2015

ERKEKLER NEDEN ALDATIR?
2675 kez okundu, 25/07/2015

EVLİLİK KORKUSU NEDİR, KİMLERDE GÖRÜLÜR VE NEDENLERİ NELERDİR?
2303 kez okundu, 25/07/2015

EVLİLİĞİNİZ NE DURUMDA?
2187 kez okundu, 25/07/2015

UZUN SÜRE DEVAM EDEN MUTLU İLİŞKİLERİN SIRRI
2019 kez okundu, 25/07/2015

UZUN SÜRE DEVAM EDEN MUTLU İLİŞKİLERİN SIRRI
1627 kez okundu, 25/07/2015

İLETİŞİMDE ETKİLİ OLMANIN 10 YOLU
2073 kez okundu, 25/07/2015

BİR LİDERDE BULUNMASI GEREKEN 10 ÖZELLİK
1816 kez okundu, 25/07/2015

BAŞARILI İNSANLARIN 15 ORTAK ÖZELLİĞİ
1820 kez okundu, 25/07/2015

ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI NASIL ARTTIRILIR?
1815 kez okundu, 25/07/2015

BİRLEŞMEK İÇİN AYRI KALMAK
1793 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARINIZ İÇİN BUNLARI İSTİYORSUNUZ!..
1973 kez okundu, 25/07/2015

ERKEĞE İSTEDİĞİNİ YAPTIRMADA 3 YÖNTEM !
2175 kez okundu, 25/07/2015

EVLİLİK KARARI VERİRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
1932 kez okundu, 25/07/2015

DİZİLERDEN ÖĞRENDİĞİMİZ İSLAM DIŞI 11 ŞEY!
2078 kez okundu, 25/07/2015

SEVGİLİ PEYGAMBERİM
2194 kez okundu, 25/07/2015

TV’NİN OLUMLU ETKİLERİ NELERDİR?
2002 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLAR TELEVİZYONDA HANGİ PROGRAMLARI İZLEMELİ
1987 kez okundu, 25/07/2015

ERKEN KALKARSAN CEO OLABİLİR MİSİN?
2173 kez okundu, 25/07/2015

ENDİŞELERDEN KURTULMANIN YOLLARI
1998 kez okundu, 25/07/2015

ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLU OLSUN
2222 kez okundu, 25/07/2015

TUTSAK HALLER
2013 kez okundu, 25/07/2015

NEYMİŞ HAYATIN ANLAMI? NEDİR BU HAYAT?
2020 kez okundu, 25/07/2015

HAYATIN ANLAMINI ARAMAK
2380 kez okundu, 25/07/2015

HAYATIN ANLAMI NEDİR?
2428 kez okundu, 25/07/2015

TELEVİZYON İZLEMENİN ZARARLARI NELERDİR
3713 kez okundu, 25/07/2015

TÜRKİYE’DE SİYASETİN (POLİTİKANIN) TEMELİ
2201 kez okundu, 25/07/2015

BATMAN'IM BENİM
2271 kez okundu, 25/07/2015

ÖĞRENCİLER İÇİN MOTİVASYON
2484 kez okundu, 25/07/2015

24 ADIMDA POTANSİYELİNİZİ AÇIĞA ÇIKARIN
2538 kez okundu, 25/07/2015

PATRON VE LİDER ARASINDAKİ FARK
3711 kez okundu, 25/07/2015

NEDEN ŞİRKETE DAHA BAĞLI?
2576 kez okundu, 25/07/2015

HAYAL KIRIKLIĞI KARŞISINDA NE YAPILABİLİR?
2854 kez okundu, 25/07/2015

HAYAL KIRIKLIĞININ PANZEHİRİ
4027 kez okundu, 25/07/2015

ETKİN PERFORMANS YÖNETİMİ OLMAZSA
2851 kez okundu, 25/07/2015

PERFORMANS BAĞLILIĞA NASIL ETKİ EDER?
2622 kez okundu, 25/07/2015

KARİYERDE SIKIŞIP KALMAK
2326 kez okundu, 25/07/2015

İŞ HAYATINIZDA FARK YARATMANIN İNCE AYRINTILARI
2006 kez okundu, 25/07/2015

LUT KAVMİNİN DURUMU
6196 kez okundu, 25/07/2015

TATİL, SOSYAL HAYATI ÖĞRENME SÜRECİDİR
2858 kez okundu, 25/07/2015

ÇOCUKLARINIZI BİR KARNE HEDİYESİ İLE MUTLU EDİN
3185 kez okundu, 25/07/2015

İŞ STRESİ VE BAŞ ETME YOLLARI - 2
2530 kez okundu, 25/07/2015

İŞ STRESİ VE BAŞ ETME YOLLARI -1
3383 kez okundu, 25/07/2015

ELEŞTİRİ NASIL YAPILMALI?
3490 kez okundu, 25/07/2015

HAYALPERESTLİKTEN KURTULMA VE GERÇEKÇİ OLMA
6924 kez okundu, 25/07/2015

GEÇİNİLMESİ ZOR İNSANLARLA GEÇİNMEK
3784 kez okundu, 25/07/2015

İLETİŞİMDE SEN DİLİNİ Mİ YOKSA BEN DİLİNİ Mİ KULLANMALI?
5296 kez okundu, 25/07/2015

TEMEL ETKİLİ İLETİŞİM KURMA YOLLARI - II
3706 kez okundu, 25/07/2015

TEMEL ETKİLİ İLETİŞİM KURMA YOLLARI - I
6555 kez okundu, 25/07/2015

ÇEKİNGENLİK VE KURTULMA YOLLARI
4054 kez okundu, 25/07/2015

KİŞİSEL GELİŞİMİN TARİHÇESİ
4023 kez okundu, 25/07/2015

KİŞİSEL GELİŞİM NEDİR?
3043 kez okundu, 25/07/2015

İŞGAL ALTINDA KALMIŞLIĞIM
3396 kez okundu, 25/07/2015

GİRİŞİMCİLER İÇİN TEMEL BİLGİLER
2724 kez okundu, 25/07/2015

REKLAMIN ETKİLERİ
2691 kez okundu, 25/07/2015

BAŞARI YOLUNDA 70 ALTIN KURAL
2632 kez okundu, 25/07/2015

UYKU ÖNCELERİMİ SEVİYORUM
2428 kez okundu, 25/07/2015

AHİR ZAMAN
2526 kez okundu, 25/07/2015

ÖFKE NASIL KONTROL ALTINA ALINABİLİR?
2189 kez okundu, 25/07/2015

10 REKLAMDAN 7'Sİ CİNSELLİK İÇERİYOR
2570 kez okundu, 25/07/2015

KENDİNİZE GÜVENMEYİ ÖĞRENİN
2228 kez okundu, 25/07/2015

MEMU-ZİN AŞKINA
2225 kez okundu, 25/07/2015

EĞER BİR GÜN BEN ÖLMEZDE YAŞLI BİR HUYSUZ İHTİYAR OLURSAM!
2299 kez okundu, 25/07/2015

DOĞU HEP KARANLIK
2499 kez okundu, 25/07/2015

BAŞARININ SIRRI
2715 kez okundu, 25/07/2015

İŞE BAKIŞ AÇINIZI DEĞİŞTİRMEKLE BAŞLAYIN
2950 kez okundu, 25/07/2015